Маляр

Нафтан-Сервис

Город:

Новополоцк

Занятость:

Полная занятость

Компания "Нафтан-Сервис"

Обязанности:

- Маляр выполняет следующие должностные обязанности:

- Выполнение работ при окрашивании, оклеивании и ремонте поверхностей.

- Шпатлевание, проолифливание и грунтование поверхностей механизированным инструментом.

- Окрашивание поверхностей кистями, валиками, краскопультами с ручным приводом.

- Вытягивание филенок без подтушевывания.

- Окрашивание по трафарету в один тон.

- Приготовление грунтовочных, окрасочных составов, эмульсий и паст по заданной рецептуре.

- Оклеивание поверхностей стен обоями простыми и средней плотности или тканями.

- Смена обоев, наклеенных внахлестку.

- Окрашивание рам масляной краской.

- Удаление пятен на оклеенных поверхностях.

- Обрезка кромок обоев на обоерезальной машине.

- Пакетный раскрой обоев на станке.

Требования:

– требования, предъявляемые к качеству материалов, применяемых при производстве малярных и обойных работ, к качеству окрашенных и оклеенных поверхностей;

– способы приготовления окрасочных составов;

– устройство и правила эксплуатации обслуживаемых машин, механизмов и механизированного инструмента для малярных работ (кроме агрегатов высокого давления);

– устройство и принцип действия обоерезальных машин;

– устройство и правила эксплуатации передвижных малярных станций;

– правила по охране труда в строительстве.

Условия
место работы - территория ОАО «Нафтан»;
график работы: пятидневная рабочая неделя/ сменный;
стабильная заработная плата: выплаты два раза в месяц с перечислением на карточку, без задержек, в четко установленные даты;
предоставление общежития;

возможность дополнительного заработка: подработки внутри сети;
надбавка за стаж работы в компании от 0 до 5 лет 10%, от 5 до 10 лет – 20% от оклада;
наличие профсоюзной организации: возможность посещения бассейна, спортивных секций и секций ДКН с оплатой 50 %;
возможность получить санаторно-курортное оздоровление для себя с оплатой 70 % и своего ребенка с оплатой 90 %;
материальная помощь ко Дню защиты детей, ко Дню матери, при рождении ребёнка, к отпуску на оздоровление, страхование медицинских расходов, помощь на оплату коммунальных многодетным семьям, подарки к Новому году.
Корпоративные мероприятия, конкурсы, поездки. В том числе для детей сотрудников.